The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention with Job Satisfaction as a Mediating Variable

Jihan hummairoh hummairoh; Sulastri sulastri

doi:10.24036/hrms.v3i1.218

Jihan hummairoh hummairoh Universitas negeri padang
Sulastri sulastri Universitas Negeri Padang

DOI: https://doi.org/10.24036/hrms.v3i1.218

Keywords: Job Insecurity, Turnover Intention, Job Satisfaction

Abstract

Penelitian ini menganalisis: (1) pengaruh konflik peran terhadap perilaku cyberloafing (2) pengaruh ambiguitas peran terhadap perilaku cyberloafing (3) pengaruh role overload terhadap perilaku cyberloafing (4) pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, dan role overload secara bersamaan terhadap perilaku cyberloafing. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Semen Padang di bagian SDM dan umum, bagian keuangan, bagian perencanaan produksi, dan bagian komunikasi, dengan total 257 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional clustered simple random sampling dimana jumlah sampel sebanyak 156 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan adalah melalui software SPSS 25.0. Hasil pengolahan data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan PT. Semen Padang (2) role ambiguity berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan PT. Semen Padang (3) role overload tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan PT Semen Padang (4) konflik peran, ambiguitas peran, dan role overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan PT. Semen Padang.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Sulastri sulastri, Universitas Negeri Padang

This study identified and analyzed: (1) The effect of Job Insecurity on Turnover Intention in nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang. (2) Effect of Job Insecurity on Job Satisfaction in nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang. (3) The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention in nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang. (4) The effect of mediating Job Satisfaction on Job Insecurity on Turnover Inention in nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang. The population in this study were all nurses in inpatient care, emergency room, outpatient care, totaling 160 people. While the number of samples amounted to 114 people. The analysis technique used is SEM analysis using SmartPLS.

The results of the study show that: (1) Job Insecurity has a positive and significant effect on Turnover Intention in nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang. (2) Job Insecurity has a negative and significant effect on Job Satisfaction in nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang. (3) Job Satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention in nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang. (4) Job Insecurity has a significant effect on Turnover Inention with Job Satisfaction as a mediating variable for nurses at Dr. Army Hospital. Reksodiwiryo Padang.