The Influence of Organizational Learning on Innovative Work Behavior with Work Engagement as a Mediating Variable

Nurhaliza Nurhaliza; Rini Sarianti; Rini Sarianti

doi:10.24036/hrms.v3i1.224

Nurhaliza Nurhaliza Univestitas negeri padang
Rini Sarianti Universitas negeri padang
Rini Sarianti Universitas negeri padang

DOI: https://doi.org/10.24036/hrms.v3i1.224

Keywords: Organizational Learning, Innovative Work Behavior, Work Engagement

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara pembelajaran organisasi dengan perilaku kerja inovatif pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang, dengan keterikatan kerja sebagai variabel pemoderasi. Jenis investigasi yang digunakan adalah investigasi kuantitatif. Investigasi ini adalah analisis kausal. Jumlah karyawan Perumda Air Minum Kota Padang yang termasuk dalam populasi penelitian ini adalah 60 orang, tidak membedakan antara karyawan tetap dan kontrak. Sementara pengambilan sampel lengkap digunakan untuk menghitung jumlah sampel untuk penyelidikan ini, jumlah sampel sesuai dengan ukuran populasi enam puluh individu. Analisis SEM menggunakan SmartPLS3 adalah metode analisis data yang digunakan. (1) Organizational Learning berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. (2) Organizational Learning berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap Work Engagement pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap Perilaku Kerja Inovatif Insan Perumda Air Minum Kota Padang. Organizational Learning berpengaruh kuat terhadap perilaku kerja inovatif di kalangan Insan Perumda Air Minum Kota Padang, dengan Work Engagement sebagai variabel pemoderasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Rini Sarianti, Universitas negeri padang

The purpose of this study is to examine the relationship between organizational learning and innovative work behavior among employees of Perumda Air Minum Kota Padang, with work engagement serving as a moderating variable. The type of investigation employed is quantitative investigation. This investigation is a causal analysis. There were a total of 60 employees of Perumda Air Minum Kota Padang included in this study's population, which did not differentiate between permanent and contract personnel. While complete sampling was used to calculate the number of samples for this investigation, the number of samples corresponds to the population size of sixty individuals. SEM analysis utilizing SmartPLS3 is the employed data analysis method. (1) Organizational Learning has a favorable and statistically significant effect on the Innovative Work Behavior of Perumda Air Minum Kota Padang Employees. (2) Organizational Learning has a favorable and statistically significant effect on Work Engagement among Perumda Air Minum Kota Padang employees. Work Engagement has a favorable and statistically significant effect on the Innovative Work Behavior of Perumda Air Minum Kota Padang personnel. Organizational Learning has a strong impact on innovative work behavior among Perumda Air Minum Kota Padang personnel, with Work Engagement serving as a moderating variable.